Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các công ty không ngừng tăng lên. Nhân viên cũ xin nghỉ việc, nhân viên mới tới làm nhưng gắn bó không được lâu, làm việc được vài ngày, hay là vài tháng lại xin nghỉ, sử dụng dịch vụ tuyển dụng ở các kênh không hiệu quả.
Cũng có rất nhiều kênh tuyển dụng được mở ra, kèm theo những gói chi phí không hề rẻ, mà hiệu quả mang lại chưa được
1.Mất phí đăng tin
Để được đăng tin tuyển dụng, hiện các công ty phải bỏ ra một khoản chi phí không hề nhỏ cho việc mua gói tuyển dụng theo tháng. Các gói bao gồm 01 tháng, 02 tháng, 03 tháng… Hết thời gian trên, dù tuyển được người phù hợp hay không thì công ty cũng bị gỡ tin tuyển dụng. Vậy làm sao đảm bảo được việc, tìm được người phù hợp cho công ty, mà vừa tiết kiệm được chi phí.
2.CV ứng viên không đảm bảo nhưng vẫn mất phí
Việc tìm được ứng viên đã khó, tìm được ứng viên phù hợp lại khó hơn gấp trăm lần. Ứng viên ứng tuyển nhưng lại chưa đạt yêu cầu, thiếu năm kinh nghiệm, thiếu về bằng cấp, không đáp ứng được thời gian làm việc tại thời điểm hiện tại công ty cần… và rất nhiều lý do khác nữa. Liệu giải pháp mua gói tin tuyển dụng có phù hợp cho tất cả các công ty ngay tại thời điểm hiện tại hay không? Đó vẫn đang là bài toán khó cho chính các nhà quản lý, và áp lực trực tiếp sẽ được tới các bạn nhân sự.
3.Ứng viên chỉ làm một thời gian ngắn là xin nghỉ, phí tuyển dụng sẽ như thế nào?
Việc mà ứng viên đã nhận offer, đã đi làm tại công ty. Nhưng chỉ làm một thời gian ngắn thôi, là đã xin nghỉ, chỉ vì những lý do rất đơn giản “Nhà có việc riêng”... Nếu tìm được lý do thì ít nhất cũng sẽ cố gắng khắc phục được, nhưng nếu lý do chỉ dừng lại ở thế thì rất khó cho các nhà tuyển dụng.
Ứng viên chưa kịp thích nghi môi trường, chưa kịp cố gắng tại vị trí mới, tại chức vụ mới, hay cùng sếp và đồng nghiệp mới, thì đã bảo là không phù hợp và xin nghỉ.
Rủi ro cho việc bỏ ra một khoản chi phí không hề nhỏ, mà kết quả thu được cuối cùng lại bằng không. Vậy tại sao các nhà tuyển dụng không có suy nghĩ tới một phương pháp tốt hơn. Thay vì mua gói tuyển dụng ban đầu, thì hãy nghĩ tới việc bảo hành ứng viên sau - hay còn gọi là tuyển dụng có bảo hành, khi các công ty đã tuyển dụng ứng viên thành công thì mới phải thanh toán chi phí tuyển dụng, và được bảo hành theo từng gói công ty lựa chọn: 30, 60, 90 ngày.
Bên cạnh đó còn được mạng lưới chuyên viên tuyển dụng rộng lớn hỗ trợ đẩy tuyển, chỉ trong vài ngày là có thể tìm được ứng viên phù hợp. Tiết kiệm thời gian, chi phí và an toàn, hiệu quả.
Hãy cùng tìm hiểu xem Devwork.vn là hệ thống như thế nào, và có mạng lưới HR rộng lớn không nhé.
Link đăng ký tài khoản HR Freelancer:
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Bê Nguyễn Devwork
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
