Bài toán có nên nhảy việc vào cuối năm hay không dường như chưa bao giờ hết nóng với những người đi làm. Vậy nên, bạn luôn chần chừ khi có quyết định chuyển việc, đặc biệt là khi lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đang đến gần. Hãy cùng Devwork phân tích những cơ hội và nguy cơ của vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Hãy thử đặt bản thân vào trường hợp, bạn nhận được lời mời làm việc tại một công ty bạn cực kì yêu thích và đây sẽ là cơ hội nghề nghiệp rất tốt cho tương lai của bạn. Thế nhưng, khoản tiền thưởng cuối năm chỉ còn cách bạn 1 đến 2 tháng nữa. Bạn cần cân nhắc như thế nào để bản thân thấy thoải mái nhất với lựa chọn của mình và không cảm thấy nuối tiếc?
Để xử lý tình huống phức tạp gây nên nhiều sự “đau đầu” này của ứng viên, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng việc tặng các ứng viên của mình một khoản lương đầu vào (sign-on bonus) như một cách để thuyết phục cũng như “an ủi” những nhân viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm cũ hoặc đầu năm sau.
Khoản tiền lương đầu vào (sign-on bonus) được hiểu nôm na như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên vì quyết định rời bỏ công ty cũ vào thời điểm khá “nhạy cảm” này. Trước hết, tính chất của khoản lương đầu vào này không có một quy định cụ thể nào cả. Số tiền này hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên là nhà tuyển dụng và ứng viên, về thời gian cũng như số tiền cần chi trả. Khoản sign-on bonus này có thể dao động từ 5-10%, thậm chí trên mức tổng lương một năm của ứng viên. Thời gian chi trả số tiền này được chia làm hai mốc, lần đầu là ngay sau khi ứng viên chấp nhận lời mời làm việc và lần thứ hai là khi họ đã vượt qua giai đoạn thử việc.
Để có thể đưa ra những quyết định đúng đắn nhất cho vấn đề này, trước hết những ứng viên cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn của các chuyên gia, khoản thưởng ấy bắt nguồn từ ba lý do chính sau đây:
1. Tăng tính cạnh tranh với những nơi khác
Những ngành nghề càng có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để có thể thu hút được nhiều nhân tài hiếm có, đặc biệt là những nhân sự cấp cao. Điển hình như ngành Công nghệ thông tin, khoản lương đầu vào thể hiện được phần nào thành ý của nhà tuyển dụng với ứng viên khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty. Vì vậy, khoản tiền này như cách để chào đón, khẳng định giá trị, công nhận và trân trọng kiến thức, kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
2. Giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ
Chắc chắn rồi, những người làm kinh doanh sẽ luôn giữ cho mình một cái đầu lạnh đối với mọi vấn đề liên quan đến tiền, đặc biệt là quỹ lương nội bộ dành cho nhân viên bởi đó là con số khổng lồ đối với họ. Nhưng thực tế cho thấy, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể. Vậy nên, nhà tuyển dụng đã áp dụng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.
Nghĩa là, ở năm làm việc đầu tiên tại công ty mới, ứng viên vẫn có thể nhận được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản tiền lương đầu vào này. Tuy nhiên trong những tháng tiếp theo, thu nhập của nhân viên sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt “ngân quỹ” của mình.
3. Để “bù đắp” cho những khoản phúc lợi
Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, những người ấy không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà đôi khi còn có những phúc lợi khác kèm theo dành cho nhân viên lâu năm hay chính sách lương thưởng sản phẩm, hiệu suất và những đãi ngộ đặc biệt của công ty. Vì vậy, khoản tiền lương đầu vào một lần nữa khẳng định sự quan tâm, chia sẻ từ nhà tuyển dụng. Họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng và khoản thưởng này sẽ bù đắp được phần nào những sự đánh đổi của ứng viên.
Hơn nữa, khoản tiền lương đầu vào này như một cách để chào mừng những người mới, muốn chứng minh sự đãi ngộ tốt của công ty cũng như lan tỏa sự “ấm áp”, đồng thời xây dựng sự tin tưởng và khát khao cống hiến của ứng viên.
Vậy ứng viên nên chọn tiền thưởng cuối năm hay khoản lương đầu vào?
Đầu tiên, cũng là điều quan trọng nhất khi ứng viên muốn nhận được khoản tri trả đầu vào một cách trọn vẹn đó chính là đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với chính sách này của công ty. Bạn cần cập nhật đầy đủ các thông tin trên Internet, thậm chí hỏi trực tiếp phòng nhân sự để trả lời những câu hỏi sau:
- Liệu ứng viên sẽ nhận khoản lương này trong bao lâu và trong mấy lần chi trả?
- Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu như kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó hay không?
- Mức tiền lương đầu vào này dự trù sẽ là bao nhiêu % lương?
- Bên cạnh mức lương đầu vào thì công ty còn có những chính sách gì?
Khi đã nắm chắc trong tay đầy đủ những thông tin này, bạn hãy cân nhắc đến chuyện chuyển việc. Bởi lẽ tùy vào từng công ty, thời gian thử thách công việc của bạn có thể là vài tháng, thậm chí là vài năm, liệu vài năm nữa bạn còn hào hứng khi nhận được số tiền nhỏ đầu vào ấy không? Hay bạn đã quyết tâm chuyển việc sang một nơi khác có nhiều cơ hội hơn rồi.
Điều thứ hai bạn cần cân nhắc chính là triển vọng của công ty tiềm năng, bởi theo một số khảo sát thì yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng đến niềm vui hay sự bất mãn của người đi làm. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với những phúc lợi tốt dần trở nên quan trọng hơn đối với sự nghiệp của họ. Vì vậy, chuyện khoản lương đầu vào cao cũng không có nhiều ý nghĩa nếu môi trường làm việc không lành mạnh, đi kèm với những đãi ngộ không tốt hoặc quá nhiều áp lực. Khi rơi vào trường hợp này, các bạn cần cân nhắc thật kỹ và cực kỳ cẩn trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản lương đầu vào ở mức khá nhưng mang đến cho bạn nhiều định hướng phát triển nghề nghiệp tốt trong tương lai, hãy tạo ra cho bản thân một cơ hội chuyển đối tốt nhất.
Cuối cùng, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” vào giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia những khoản thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi lên đến 2 hay 3 lần khác nhau. Vì vậy, hãy cân nhắc chính sách chi trả của 2 bên để xem công ty nào khiến thu nhập của bạn tốt hơn, làm bạn cảm thấy thoải mái hơn thì hãy chọn nơi đó. Suy cho cùng, thu nhập nhận được do một năm bạn cống hiến hết mình hay đón nhận một thứ thách mới cũng không quá khác biệt, bởi chính bạn đã có những tiến bộ vượt bậc trong sự nghiệp của mình trong một năm làm việc.
Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.
- Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
- Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky
- Đăng kí NTD: https://www.devwork.vn/nha-tuyen-dung/dang-ky
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng....
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2024
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
