

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang thay đổi toàn bộ thế giới, cách mạng nền tảng tuyển dụng tại Việt Nam là mục tiêu Devwork sẽ chinh phục!
Khi Amazon ra đời, họ chỉ là một website bán sách trực tuyến, không ai khi đó có thể tưởng tượng một ngày Amazon trở thành nền tảng thương mại điện tử lớn nhất thế giới như bây giờ. Trong suốt quá trình phát triển của mình, Amazon đã liên tục gia tăng các giá trị mà họ cung cấp cho khách hàng bằng hàng loạt các nền tảng mới: e-payment, e-book, e-music, e-video, cloud service, etc...
Thành công của Amazon là nguồn cảm hứng cho hàng vạn doanh nghiệp trên thế giới, trong cuốn sách "Platform Revolution" các tác giả đã tái hiện lại phần nào cuộc cách mạng của Amazon và các nền tảng khác như AirBnB, Paypal, Uber,...
Từ các case study thành công của các siêu nền tảng đó, Devwork chúng tôi, bằng tất cả sự nỗ lực của từng cá nhân, đang trên đường hướng đến trở thành một siêu nền tảng trong lĩnh vực tuyển dụng, và ngành nghề đầu tiên mà Devwork hướng đến là thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam, thị trường đang thiếu hụt rất lớn về nguồn nhân sự. Một bài toán lớn, một bức tranh tràn đầy những khó khăn, Devwork sẽ làm gì để giải quyết "pain point" này của thị trường?
Thành lập năm 2019, khi câu chuyện xây dựng các nền tảng bắt đầu phát triển ở Việt Nam, Devwork xuất phát từ bài toán tuyển dụng cho một công ty chuyên về lĩnh vực gia công phần mềm.
Thông thường, các công ty sẽ có một bộ phận chuyên về tuyển dụng, các chuyên viên tuyển dụng tại mỗi công ty đều có một tệp hồ sơ ứng viên nhất định, cộng thêm với các network của họ với các chuyên viên tuyển dụng ở công ty khác, điều đó giúp cho họ có thể tìm kiếm các ứng viên cho công ty một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, không có công ty nào tuyển dụng tất cả ứng viên mà chuyên viên tuyển dụng cung cấp, điều này làm cho các chuyên viên tuyển dụng có dư thừa một lượng ứng viên trong thời gian ngắn hạn và trao đổi với nhau qua network của họ. Tuỳ thuộc vào network của chuyên viên tuyển dụng đó có đủ lớn mà ứng viên của họ có tìm được một công ty phù hợp hay không, không thể tận dụng tối đa nguồn hồ sơ ứng viên của mình là pain point của các bạn làm nghề tuyển dụng.
Trong khi đó, ở phía doanh nghiệp, việc tìm kiếm ứng viên trong mỗi đợt tuyển dụng là cực kỳ đau đầu, như đã nói ở trên, họ không thể tuyển dụng tất cả ứng viên từ nguồn của các chuyên viên tuyển dụng trong công ty, bởi vì không phải ứng viên nào từ nguồn này cũng có thể phù hợp với công ty, đó là lý do mà các dịch vụ headhunter, job posting ra đời, và chi phí cho việc này không hề rẻ, đó là pain point cực lớn của doanh nghiệp. Giải quyết pain point của các bạn chuyên viên tuyển dụng và của doanh nghiệp, Devwork ra đời, là một nền tảng kết nối Nhà tuyển dụng với các chuyên viên tuyển dụng trên toàn quốc - nguồn tìm kiếm CV vô cùng lớn. Theo thống kê, cứ 10 người lao động thì có 9,27 người kết nối với ít nhất một chuyên viên tuyển dụng, do đó các chuyên viên tuyển dụng đang nắm giữ đến 92,7% lượng hồ sơ ứng viên.
Vì vậy, nếu bằng một cách nào đó có thể kết nối trực tiếp Nhà tuyển dụng với toàn bộ chuyên viên tuyển dụng trên cả nước Việt Nam và xa hơn là trên cả thế giới, việc doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều, đó là bức tranh lớn mà mỗi cá nhân trong đội ngũ Devwork đang hướng tới, cách mạng lại hệ thống tuyển dụng.
Trong cuộc cách mạng này, Devwork đang đi theo hướng của Uber và Grab, trở thành một nền tảng mà Nhà tuyển dụng chỉ cần gửi request tuyển dụng lên hệ thống với một mức tiền thưởng (bonus) dành cho các chuyên viên tuyển dụng, hệ thống Devwork sẽ phân phối các thông tin này đến các chuyên viên tuyển dụng dựa trên cơ chế ưu tiên theo các tiêu chí: rank, lịch sử apply Cv ứng viên, số lượng ứng viên pass phỏng vấn, ... bằng thuật toán trí tuệ nhân tạo.
Hiện tại, trên hệ thống Devwork đã có hơn 9000 chuyên viên tuyển dụng đăng ký công tác tuyển dụng dụng và được gọi là HR Freelancer. Mục tiêu mà Devork hướng tới trong năm 2021 là kết nối tới hơn 20.000 HR Freelancer, việc có nhiều HR Freelancer cộng tác tuyển dụng sẽ đem lại tiện ích to lớn cho Nhà tuyển dụng.
Tất nhiên, những câu chuyện lớn mà Devwork đang hướng tới cần rất nhiều sự nỗ lực, chúng tôi tin vào sứ mệnh và khả năng của mình, đem giá trị lớn cho ngành tuyển dụng Việt Nam. Trong thời gian tới, Devwork sẽ cập nhật thêm nhiều tính năng vào nền tảng tuyển dụng này để giải quyết toàn bộ quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Hãy ủng hộ cho chúng tôi, nền tảng tuyển dụng IT tiên phong tại Việt Nam!

Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: ChungMT
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
BrSE 3–5 năm kinh nghiệm nên kỳ vọng mức lương bao nhiêu tại Nhật?
Bài viết này phân tích chi tiết về mức lương kỳ vọng của BrSE có 3–5 năm kinh nghiệm tại Nhật Bản, bao gồm các yếu tố ảnh hưởng và cách tối ưu hóa mức lương. Thông qua các phân tích sâu sắc, bài viết cung cấp thông tin hữu ích cho những ai đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật....
Thu nhập BrSE tại Nhật: Lương gross, net và các khoản khấu trừ
Bài viết này phân tích chi tiết về thu nhập của vị trí BrSE tại Nhật Bản, bao gồm lương gross, lương net và các khoản khấu trừ. Các thông tin và phân tích sâu sắc giúp bạn hiểu rõ hơn về thực tế thu nhập khi làm việc tại Nhật.

Thuê nhân sự IT onsite cho ngân hàng: Những điều doanh nghiệp cần biết
Bài viết này cung cấp một cái nhìn toàn diện về việc thuê nhân sự IT onsite cho ngân hàng, từ lý do cần thuê, kỹ năng cần tìm kiếm, các bước thực hiện, đến lợi ích và thách thức. Đặc biệt, bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lựa chọn đối tác tuyển dụng uy tín.

Giải pháp bổ sung nhân sự IT onsite nhanh cho dự án ngân hàng
Bài viết này phân tích chi tiết về các giải pháp bổ sung nhân sự IT onsite nhanh chóng cho các dự án ngân hàng, từ việc tận dụng mạng lưới tuyển dụng, hợp tác với công ty cung cấp nhân sự, đến việc sử dụng công nghệ hiện đại. Đồng thời, bài viết cũng nhấn mạnh vai trò của nhà quản lý dự án và lợi ích của việc tuyển dụng nhanh.

Lương BrSE tại Tokyo, Osaka và Nagoya khác nhau thế nào?
Bài viết này phân tích chi tiết về sự khác biệt trong mức lương của BrSE tại Tokyo, Osaka và Nagoya, cũng như các yếu tố tác động đến sự khác biệt này. Đồng thời, bài viết cung cấp những lời khuyên hữu ích cho BrSE trong việc lựa chọn nơi làm việc phù hợp.
Tuyển nhân sự IT onsite tại Hà Nội và TP.HCM cho dự án ngân hàng
Bài viết này cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc tuyển dụng nhân sự IT onsite cho các dự án ngân hàng tại Hà Nội và TP.HCM, bao gồm các yêu cầu kỹ năng, thách thức, lợi ích và chiến lược tuyển dụng hiệu quả. Đồng thời, bài viết cũng giới thiệu nền tảng devwork.vn như một công cụ hỗ trợ đắc lực trong quá trình tuyển dụng.













