Lần cuối cùng bạn kiểm tra trang web của mình là khi nào và nó thực sự hoạt động tốt như thế nào?  

Kiểm soát trang web thông thường được coi là cần thiết trong rất nhiều ngành công nghiệp, nhưng chúng không phải là thứ chúng ta có xu hướng suy nghĩ nhiều trong tuyển dụng.  Và điều này thật điên rồ khi bạn nghĩ về điều đó: Chúng ta liên tục đưa ứng viên và khách hàng đến trang web của mình mỗi ngày với hy vọng họ sẽ chuyển đổi sang kinh doanh, vì vậy chúng ta cần tự tin rằng họ sẽ có trải nghiệm tốt nhất có thể.  

Vì vậy, trước khi chúng tôi đi sâu vào các kỹ thuật về cách kiểm soát trang web của bạn, hãy xem nhanh một số lợi ích bạn sẽ thấy khi làm điều này ..

Lợi ích của việc điều hành kiểm soát trang web tuyển dụng 

• Nó sẽ giúp bạn thiết lập những gì hoạt động và những gì không với trang web của bạn (và có khả năng giúp bạn giành được nhiều khách hàng hơn) 

• Nó giúp bạn xác định và khắc phục mọi sự cố (ví dụ: liên kết bị hỏng) đang cản trở hiệu quả trang web của bạn. 

• Nó sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn về những thay đổi bạn có thể thực hiện để hiển thị rõ hơn trên các công cụ tìm kiếm 

• Nó sẽ giúp bạn nổi bật hơn so với tất cả các trang web khác không có chức năng tuyệt vời (trong đó không may có rất nhiều trang tuyển dụng  ).

Điểm số trang web tuyển dụng của bạn 

Vì vậy, điều đầu tiên - để xem bạn hiện đang ở đâu với trang web của bạn, hãy tham khảo những người sung quanh để xem sự lụa chọn của họ và để tìm điểm số hiện tại của bạn.  Những người lựa chon cũng sẽ cung cấp cho bạn bảng phân tích điểm số của bạn dựa trên những thứ như sự thân thiện và khả năng hiển thị trực tuyến.  Bất cứ điều gì trên 70 là tốt, nhưng mục đích của việc thực hiện kiểm toán này sẽ là dần dần nâng điểm số của bạn lên để trang web của bạn là 80/90 vững chắc. 

Những trang nào tôi nên kiểm soát?  

Trang web của bạn sẽ có rất nhiều trang và không chắc bạn sẽ có thời gian để kiểm tra tất cả.  Vì vậy, chọn mười trang quan trọng nhất của bạn và kiểm tra những trang này để xem bạn có thể học được gì từ chúng.  

Ví dụ: 

• Trang chủ 
• Trang giới thiệu về chúng tôi 
• Trang chủ mục tuyển dụng 
• Trang công việc
• Liên hệ với chúng tôi 
• Trang blog 

Nếu bạn không chắc chắn nên bao gồm những trang nào, hãy truy cập Google Analytics để tìm các trang được truy cập nhiều nhất của bạn và sử dụng một số trang đó  .

Cách kiểm tra và cải thiện trang web tuyển dụng của bạn

Đối với  mỗi trang bạn đã chọn, bạn sẽ muốn đánh giá ba lĩnh vực chính: SEO, hiệu suất và những gì tôi muốn gọi là 'nội dung kỹ thuật.  Đây là một sự cố về cách tiếp cận từng phần ... 

1. Hiệu suất trang web của bạn 

Hiệu suất trang web được mô tả tốt nhất là cách khách truy cập trải nghiệm trang web của bạn và cách dễ dàng tìm thấy những gì họ đang tìm kiếm.  

Cách tốt nhất để đánh giá hiệu suất trang web là đặt các câu hỏi sau: 

• Bố cục có rõ ràng và đơn giản để điều hướng không?  Thật dễ dàng để nghĩ rằng cung cấp cho khách truy cập trang web của bạn càng nhiều tùy chọn càng tốt là một điều tốt, nhưng thực tế điều này chỉ dẫn đến cái gọi là 'tê liệt phân tích' - mang lại cho mọi người quá nhiều sự lựa chọn và họ trở nên choáng ngợp đến mức họ không làm gì cả và  chỉ cần rời khỏi trang web để thay thế.  Giới hạn menu điều hướng của bạn dọc theo đầu đến giữa ba và sáu mục.  

• Nghĩ về những lý do bạn mời mọi người đến trang web của bạn mỗi ngày: Họ có dễ dàng tìm thấy những gì họ cần để thực hiện những hành động này không?  Ví dụ: bạn có nút “Gửi CV của tôi” cho các ứng viên tìm thấy trang web của bạn không?  Có dễ dàng cho các khách hàng tìm thấy các trang chứng thực của bạn không?

• Các trang web tải đủ nhanh?  Nếu thời gian tải chậm, điều này có thể là do các tệp hình ảnh của bạn quá lớn.  Hãy thử chạy chúng thông qua một trình nén hình ảnh như Optimizilla và thay thế hình ảnh bằng một phiên bản nén mới để xem điều này có giúp ích gì không.  

2. Nội dung trang web / SEO 

Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của bạn chủ yếu là giúp các công cụ tìm kiếm như Google dễ dàng tìm thấy nội dung của bạn hơn và cung cấp cho đúng người.  

Tuy nhiên, có một phần thưởng bổ sung để làm cho trang web của bạn thân thiện với SEO - nó cũng làm cho nó thân thiện với người dùng. 

Xem xét những điều sau: 

. Nội dung trang web của bạn có rõ ràng và súc tích không?  Các chuyên gia trong ngành khuyên bạn nên giữ nội dung trang web của bạn rõ ràng, ngắn gọn và bạn phục vụ cho cấp độ đọc của một đứa trẻ mười hai tuổi.  

• Nội dung trang web của bạn có về lĩnh vực của bạn với khách hàng của không?  Ví dụ: trang web của một cơ quan tuyển dụng nên nói chuyện với khách hàng về lĩnh vực hoạt động của bạn và điều này có ngay lập tức rõ ràng với bất kỳ ai tìm thấy trang web của bạn không?  

• Bạn có sử dụng đúng từ khóa SEO trong bản sao của mình không?  Chạy URL trang web của bạn thông qua một công cụ từ khóa (Moz Keyword Explorer miễn phí cho tối đa 10 tìm kiếm mỗi tháng).

• Trang web của bạn đặt ra câu hỏi và cung cấp câu trả lời?  Hãy suy nghĩ về tần suất bạn nhập câu hỏi vào Google khi bạn đang tìm kiếm thứ gì đó.  Sử dụng các câu hỏi trong bản sao trang web của bạn mà bạn nghĩ rằng các ứng cử viên và khách hàng của bạn sẽ hỏi - và cung cấp một số câu trả lời.

3. Các công cụ kỹ thuật

Có nhiều kỹ thuật nhỏ để giữ cho một trang web hoạt động tốt nhất, và rất nhiều doanh nghiệp có xu hướng bỏ qua những điều này hoàn toàn.  Công cụ này không khó thực hiện - chỉ là sắp xếp thời gian để nhúng tay vào thường xuyên để đảm bảo mọi thứ đều ổn.  

Để theo dõi những thứ này, bạn có thể sử dụng một dịch vụ miễn phí như Google Search Console, nhưng nếu bạn nghiêm túc với SEO của mình, có thể dùng thử miễn phí một phần mềm SEO như Moz, SE Ranking hoặc SEM Rush  .

Danh sách kiểm tra trang web của tôi sẽ là: 

• Liên kết bị hỏng - có bất kỳ nút hoặc liên kết nào trên trang web của bạn đưa người dùng đến trang cuối không?  Sử dụng Google Search Console để loại bỏ các liên kết này và chuyển hướng chúng đến một trang trực tiếp.  

• Liên kết trong và ngoài nước - Mỗi trang web nên có hai hoặc ba liên kết ngoài đến các trang khác trong trang web của riêng bạn.  Và nếu bạn có thể liên kết trở lại trang bạn đang làm việc từ các trang có liên quan khác trên trang web của bạn thì điều này cũng có vẻ tốt cho các công cụ tìm kiếm.  Về cơ bản, bạn đang tạo một mạng lưới các liên kết gợi ý mọi người có thể tìm thấy tất cả thông tin họ cần trên các trang khác nhau trên trang web của bạn.  

• Kêu gọi hành động (CTAS) - tất cả CTAS của bạn có hoạt động và đưa khách truy cập đến đúng nơi không?  Ví dụ: nếu bạn có nút “Gửi CV của tôi”  trên trang chủ của bạn để đưa khách truy cập đến các trang công việc của bạn (thay vì đến một trang nơi họ có thể đăng ký / tải lên CV của họ), đây không phải là một hành trình tốt.  Nó cũng có nghĩa là CTA của bạn bị hỏng và bạn sẽ không nhận được kết quả.  Đảm bảo CTAS của bạn đang làm những gì nó nên làm là thực sự quan trọng đối với mỗi trang web tuyển dụng.  

• Tối ưu hóa cho thiết bị di động - trải nghiệm người dùng (còn được gọi là 'UX') giống nhau trên thiết bị di động và máy tính bảng như trên máy tính để bàn?  Bất cứ khi nào bạn thay đổi một cái gì đó trên trang web của bạn, hãy đảm bảo bạn kiểm tra trải nghiệm trên các thiết bị khác nhau.  Có đến 66% ứng viên sẽ nộp đơn xin việc trên thiết bị di động, vì vậy điều này quan trọng hơn bạn nghĩ.  

• Chuyển đổi - bạn nhận được bao nhiêu CV và ứng dụng thông qua trang web của mình?  Nếu các trang việc làm của bạn đang nhận được nhiều lưu lượng truy cập nhưng ít chuyển đổi, có một điều gì đó không đúng không đúng ở đây. Hãy sửa lại nó.

Chúc bạn có thể kiểm soát trang web tuyển dụng của mình một cách tốt nhất.

Nguồn:https://blog.firefishsoftware.com/

Dịch bởi: Dev Team