Thực tế, mỗi năm có đến hơn 50.000 sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT. Tuy nhiên, số lượng này vẫn chưa đủ để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp.
Có thể nói, IT là ngành có yêu cầu cao, tính chất công việc phức tạp và đòi hỏi người làm nghề phải giỏi cả trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc. Chính vì công việc khó nên mức lương đi kèm khá cao so với mặt bằng chung.
Thị trường nhân lực IT hiện nay
Vấn đề này đã tạo nên sức ép to lớn cho các nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hàng năm vẫn có hơn 50.000 sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành CNTT và cả những bộ phận nhân sự trái ngành tham gia vào thị trường IT. Thế nhưng, để tìm được một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu cả về “lượng” lẫn về “chất” thì không mấy dễ dàng. Nguyên nhân của vấn đề này nằm ở cả ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng.
Vì sao tuyển IT khó?
Chất lượng nguồn nhân lực chưa đảm bảo. Mặc dù số lượng ứng viên cho ngành IT rất lớn nhưng xét về năng lực, chất lượng thì lại không đạt được mức yêu cầu. Bởi vậy, các doanh nghiệp buộc phải lựa chọn giải pháp thuê các chuyên gia từ nước ngoài về làm việc. Theo thống kê cho thấy, hiện nay có khoảng 70% ứng viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin thiếu kinh nghiệm, kỹ năng mềm.
Tỷ lệ chuyển việc cao, điều này dãn đến sự bất ổn định nhân sự tại các doanh nghiệp. Lựa chọn nhảy việc quá nhiều khiến cho ứng viên không có đủ thời gian để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, cơ hội thăng tiến các vị trí cao cũng không nhiều.
Lĩnh vực công nghệ thông tin rất đa dạng và phong phú, bao gồm nhiều vị trí và vai trò khác nhau như phân tích hệ thống, phát triển phần mềm, quản trị mạng. Điều này làm cho tuyển dụng trong ngành IT trở nên phức tạp hơn, vì các doanh nghiệp phải tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vai trò cụ thể.
Ngoại ngữ được coi là một điểm yếu lớn đối với các nhân sự IT. Sự chênh lệch về mức lương và cơ hội giữa những người có ngoại ngữ và những người không có ngoại ngữ là rất lớn. Việc các ứng viên không có ngoại ngữ sẽ khó đáp ứng được hết các yêu cầu công việc, nhất là khi làm việc với các đối tác nước ngoài.
Tạo dựng văn hóa chia sẻ trong cộng đồng IT
Vậy giải pháp nào cho các ứng viên tốt, tiềm năng và không chủ động tìm việc ngoài kia?
Cử người làm diễn giả ở các meetup, viết blog chia sẻ kiến thức đều đặn, tổ chức hackathon/cuộc thi/giải thưởng, tham gia tech event, tham gia phỏng vấn của các trang tin công nghệ…là những hoạt động rất tốt giải đáp các câu hỏi này của ứng viên tiềm năng.
Hãy luôn làm đều đặn, ít nhất mỗi tháng có 1 hoạt động dù lớn hay nhỏ, để khi họ phát sinh nhu cầu chuyển việc, công ty của bạn là một trong những lựa chọn đầu tiên, thậm chí chưa cần đến các tin đăng tuyển dụng!
Phương pháo này nên được áp dụng đều đặn, ít nhất là mỗi tháng 1 lần để khi ứng viên có nhu cầu chuyển việc, lựa chọn đầu tiên của họ sẽ là công ty bạn
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
RentID – Nền tảng giúp chủ xe kiểm tra thông tin và đánh giá uy tín khách thuê
Điểm tín nhiệm khách thuê xe giúp chủ xe đánh giá mức độ uy tín của khách hàng trước khi giao xe, đồng thời tạo cơ hội để khách thuê xây dựng lịch sử tín nhiệm qua từng giao dịch. RentID.vn mang đến giải pháp minh bạch hơn cho thị trường thuê xe tự lái....
8car – Ứng dụng thuê xe tự lái an toàn nhờ công nghệ AI
Khám phá 8car - nền tảng thuê xe tự lái ứng dụng AI giúp xác thực người thuê, quản lý hợp đồng, tăng tính an toàn cho chủ xe và mang đến trải nghiệm thuê xe hiện đại.
Top 5 ứng dụng thuê xe tự lái tốt nhất tại Việt Nam
Chỉ với vài thao tác trên điện thoại, bạn có thể tìm kiếm hàng trăm mẫu xe, so sánh giá, đặt lịch và nhận xe nhanh chóng. Mô hình kết nối trực tiếp giữa chủ xe và khách thuê cũng giúp mức giá cạnh tranh và đa dạng lựa chọn hơn. Đây là xu hướng đang phát triển mạnh tại Việt Nam.
SALD – CRM tích hợp Gmail giúp quản lý khách hàng hiệu quả ngay trong hộp thư
Trong nhiều doanh nghiệp, Gmail đã trở thành công cụ làm việc chính. Mỗi ngày nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng hay quản lý đều dành hàng giờ để gửi email, trao đổi báo giá, theo dõi dự án và chăm sóc khách hàng.Tuy nhiên, Gmail vốn chỉ được thiết kế để gửi và nhận email. Khi số lượng khách hàng tăng lên, việc tìm kiếm lịch sử trao đổi, ghi nhớ thông tin khách hàng hay theo dõi tiến độ xử lý trở nên khó khăn.
Onsite Nhật Bản: Điều Kiện, Cơ Hội Và Kinh Nghiệm Thành Công
Onsite Nhật Bản là mục tiêu nghề nghiệp của nhiều kỹ sư công nghệ thông tin nhờ mức thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển quốc tế. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ onsite là gì, cần chuẩn bị những gì và cơ hội phát triển ra sao. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu toàn diện về hình thức làm việc onsite tại Nhật Bản và những kinh nghiệm thực tế để gia tăng cơ hội được lựa chọn.
Việc Làm IT Nhật Bản: Cơ Hội Nghề Nghiệp, Mức Lương & Điều Kiện Ứng Tuyển Mới Nhất
Việc làm IT Nhật Bản đang trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều kỹ sư công nghệ Việt Nam nhờ mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển quốc tế. Không chỉ các lập trình viên giàu kinh nghiệm, ngay cả Fresher và Junior Developer cũng có nhiều cơ hội tiếp cận thị trường lao động Nhật Bản. Vậy ngành IT tại Nhật đang tuyển dụng những vị trí nào, yêu cầu ra sao và mức thu nhập có thực sự hấp dẫn? Cùng Devwork tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
