Có thể nói, IT là ngành có yêu cầu cao, tính chất công việc phức tạp và đòi hỏi người làm nghề phải giỏi cả trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc. Chính vì công việc khó nên mức lương đi kèm khá cao so với mặt bằng chung.

Thị trường nhân lực IT hiện nay

Vấn đề này đã tạo nên sức ép to lớn cho các nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hàng năm vẫn có hơn 50.000 sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành CNTT và cả những bộ phận nhân sự trái ngành tham gia vào thị trường IT. Thế nhưng, để tìm được một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu cả về “lượng” lẫn về “chất” thì không mấy dễ dàng. Nguyên nhân của vấn đề này nằm ở cả ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng.

Vì sao tuyển IT khó?

Chất lượng nguồn nhân lực chưa đảm bảo. Mặc dù số lượng ứng viên cho ngành IT rất lớn nhưng xét về năng lực, chất lượng thì lại không đạt được mức yêu cầu. Bởi vậy, các doanh nghiệp buộc phải lựa chọn giải pháp thuê các chuyên gia từ nước ngoài về làm việc. Theo thống kê cho thấy, hiện nay có khoảng 70% ứng viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin thiếu kinh nghiệm, kỹ năng mềm.

Tỷ lệ chuyển việc cao, điều này dãn đến sự bất ổn định nhân sự tại các doanh nghiệp. Lựa chọn nhảy việc quá nhiều khiến cho ứng viên không có đủ thời gian để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, cơ hội thăng tiến các vị trí cao cũng không nhiều.

Lĩnh vực công nghệ thông tin rất đa dạng và phong phú, bao gồm nhiều vị trí và vai trò khác nhau như phân tích hệ thống, phát triển phần mềm, quản trị mạng. Điều này làm cho tuyển dụng trong ngành IT trở nên phức tạp hơn, vì các doanh nghiệp phải tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vai trò cụ thể.

Ngoại ngữ được coi là một điểm yếu lớn đối với các nhân sự IT. Sự chênh lệch về mức lương và cơ hội giữa những người có ngoại ngữ và những người không có ngoại ngữ là rất lớn. Việc các ứng viên không có ngoại ngữ sẽ khó đáp ứng được hết các yêu cầu công việc, nhất là khi làm việc với các đối tác nước ngoài.

Tạo dựng văn hóa chia sẻ trong cộng đồng IT

Vậy giải pháp nào cho các ứng viên tốt, tiềm năng và không chủ động tìm việc ngoài kia?

Cử người làm diễn giả ở các meetup, viết blog chia sẻ kiến thức đều đặn, tổ chức hackathon/cuộc thi/giải thưởng, tham gia tech event, tham gia phỏng vấn của các trang tin công nghệ…là những hoạt động rất tốt giải đáp các câu hỏi này của ứng viên tiềm năng.

Hãy luôn làm đều đặn, ít nhất mỗi tháng có 1 hoạt động dù lớn hay nhỏ, để khi họ phát sinh nhu cầu chuyển việc, công ty của bạn là một trong những lựa chọn đầu tiên, thậm chí chưa cần đến các tin đăng tuyển dụng!

Phương pháo này nên được áp dụng đều đặn, ít nhất là mỗi tháng 1 lần để khi ứng viên có nhu cầu chuyển việc, lựa chọn đầu tiên của họ sẽ là công ty bạn