Vài năm gần đây, con người đã chứng kiến sự gián đoạn chưa từng thấy xoay quanh cách thức, thời gian và thậm chí là lý do tại sao chúng ta làm việc. Bước sang 2023, các chuyên gia đến từ Korn Ferry chia sẻ dự đoán của mình về những xu hướng thu hút nhân tài sẽ chiếm lấy thị trường việc làm trong năm nay.
Theo dõi các chuyên gia trong ngành
Một trong những cách dễ dàng nhất để cập nhật thông tin về xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là theo dõi các chuyên gia trong ngành, những người chia sẻ hiểu biết, ý kiến và kinh nghiệm của họ trên nhiều nền tảng khác nhau. Bạn có thể đăng ký nhận bản tin, podcast, blog, hội thảo trên web hoặc tài khoản mạng xã hội của các nhà lãnh đạo tư tưởng, nhà tư vấn, nhà nghiên cứu hoặc học viên có uy tín chuyên về lĩnh vực hoặc khu vực của bạn. Bạn cũng có thể tham gia các cộng đồng, diễn đàn hoặc nhóm trực tuyến nơi bạn có thể trao đổi ý tưởng, đặt câu hỏi và học hỏi từ đồng nghiệp của mình.
Tham dự các sự kiện và hội nghị
Một cách khác để theo kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là tham dự các sự kiện và hội nghị giới thiệu những cải tiến, nghiên cứu mới nhất và các phương pháp hay nhất trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể kết nối với các chuyên gia khác, học hỏi từ các chuyên gia và khám phá các công cụ, giải pháp hoặc chiến lược mới có thể giúp bạn cải thiện quy trình và kết quả của mình. Bạn cũng có thể tham gia vào các hội thảo, hội thảo hoặc hội nghị bàn tròn nơi bạn có thể chia sẻ những thách thức, phản hồi hoặc đề xuất của mình với những người tham dự khác.
Đọc báo cáo và ấn phẩm của ngành
Cách thứ ba để theo kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là đọc các báo cáo và ấn phẩm trong ngành cung cấp dữ liệu, phân tích và dự báo về thị trường nhân tài toàn cầu cũng như những tác động của nó đối với việc thu hút nhân tài. Bạn có thể truy cập các báo cáo và ấn phẩm từ các nguồn có uy tín như LinkedIn, SHRM, Gartner, Deloitte hoặc HBR bao gồm các chủ đề như cung và cầu nhân tài, khoảng cách kỹ năng, tính đa dạng và hòa nhập, thương hiệu nhà tuyển dụng, trải nghiệm của ứng viên hoặc phân tích nhân tài. Bạn cũng có thể đọc các nghiên cứu điển hình, sách trắng hoặc bài viết giới thiệu các phương pháp hay nhất hoặc câu chuyện thành công từ các tổ chức hoặc khu vực hàng đầu.
Thử nghiệm các công cụ và phương pháp mới
Cách thứ tư để bắt kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là thử nghiệm các công cụ và phương pháp mới có thể giúp bạn tối ưu hóa quá trình và kết quả thu hút nhân tài của mình. Bạn có thể khám phá các công nghệ mới như AI, chatbot, phỏng vấn video, trò chơi hóa hoặc chuỗi khối có thể nâng cao hiệu quả, độ chính xác hoặc mức độ tương tác của bạn. Bạn cũng có thể thử các phương pháp mới như tuyển dụng linh hoạt, tập hợp nhân tài hoặc lập bản đồ nhân tài để giúp bạn thích ứng với những nhu cầu, kỳ vọng hoặc cơ hội đang thay đổi.
Đánh giá và cập nhật thực tiễn của bạn
Cách thứ năm để theo kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là đánh giá và cập nhật các phương pháp thực hành của bạn thường xuyên để đảm bảo rằng chúng phù hợp với các tiêu chuẩn và phương pháp thực hành tốt nhất trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể tiến hành kiểm tra, khảo sát hoặc phiên phản hồi để đánh giá hiệu suất, điểm mạnh và điểm yếu hiện tại của mình. Bạn cũng có thể so sánh các hoạt động của mình với đối thủ cạnh tranh, những người dẫn đầu ngành hoặc các tổ chức tốt nhất. Sau đó, bạn có thể xác định các lĩnh vực cần cải thiện, đặt mục tiêu và thực hiện các thay đổi có thể giúp bạn đạt được kết quả tốt hơn.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Thu nhập khủng của các kỹ sư IT onsite bank và level tương ứng
IT ngân hàng đang là vị trí "hot" và là một trong những vị trí có thu nhập tốt so với thị trường hiện nay. Vậy thu nhập của các kỹ sư onsite bank hiện nay cụ thể như thế nào? Cùng Devwork tìm hiểu mức thu nhập "khủng" mà các kỹ sư IT onsite bank có thể đạt được tại Việt Nam:...
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
Tuyển Dụng IT thách thức trong ngành công nghệ hiện nay
Ngành công nghệ thông tin (IT) hiện đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, thu hút rất nhiều sự quan tâm từ các bạn trẻ đam mê công nghệ. Tuy nhiên, việc tuyển dụng IT lại đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội riêng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quá trình tuyển dụng IT và cách tối ưu hóa nó.
Top Chứng Chỉ Dành Cho HRM và Ngành Quản Trị Nhân Sự
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đòi hỏi sự chuyên môn cao và năng lực lãnh đạo vững vàng để điều hành các hoạt động nhân sự một cách hiệu quả. Để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành là một lợi thế lớn. Dưới đây là top 5 chứng chỉ quản trị nhân sự mà các chuyên gia và nhà quản lý nhân sự nên cân nhắc:
Cảnh báo 6 red flags khi tìm việc mà bạn nên tránh ngay
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, việc tìm được một công việc ưng ý là mong ước của nhiều người. Tuy nhiên, tìm việc chưa bao giờ dễ dàng, nếu không “khó tính” ngay từ đầu thì bạn rất dễ gặp phải những công ty “độc hại”, làm ảnh hưởng đến cả sự nghiệp sau này. Do đó, để không phải “rước họa vào thân”, bạn cần biết cách nhận diện những red flags khi tìm việc. Nằm lòng những cảnh báo dưới đây sẽ giúp bạn tránh các rắc rối sau này đấy.
