Khi một cánh cửa đóng lại, cánh cửa khác sẽ mở ra. Nhưng chúng ta thường nhìn cánh cửa đã đóng đầy luyến tiếc đến nỗi chúng ta không nhìn thấy cánh cửa khác đã mở ra cho chúng ta.
Chúng ta hãy cùng làm quen từ đầu nhé, anh Tiến vui lòng chia sẻ một vài thông tin về bản thân giúp em nhé.
Xin chào, mình là Bùi Văn Tiến, năm nay mình 22 tuổi. Mình tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực của trường Đại học Lao động và Xã hội. Hiện tại mình đang làm HR Tech tại Devwork.
Không biết cơ duyên nào dẫn đến việc anh tham gia vào nghề HR Tech ạ?
Đây cũng là một câu chuyện khá dài... Công việc đầu tiên mình lựa chọn là phục vụ nhà hàng. Công việc này đã gắn bó với mình 2 năm từ khi mình còn là sinh viên năm nhất. Bị cuốn theo guồng quay công việc nên đã có khoảng thời gian mình bỏ bê việc học hành. Dịch Covid 19 đến mình phải dừng lại công việc yêu thích và về quê. Thời gian giãn cách học online, mình đã chú tâm đến việc học hơn và quyết định sau này ra trường phải theo ngành mà mình đã mất 4 năm học, một phần là để bố mẹ yên lòng, một phần là mình thấy được tiềm năng của nghề HR. Khi hết dịch, mình quay trở lại Hà Nội và tìm kiếm một công việc đúng với chuyên ngành mình học. Đã thử đi phỏng vấn mấy nơi nhưng đều bị từ chối vì chưa có kinh nghiệm. Rất may sau đó đã mình trúng tuyển vào vị trí TTS Tuyển dụng của Devwork và cơ duyên đến với nghề của mình cũng bắt đầu từ đây.
Anh Tiến có thể chia sẻ một câu nói mà anh thấy ấn tượng được không ạ?
Câu nói mà mình ấn tượng có lẽ là: "Giữa thành công và thất bại có con sông gian khổ, trên con sông đó có cây cầu tên là sự cố gắng". Những thất bại mà chúng ta trải qua không phải đều là bế tắc và con đường cùng. Chính những thất bại mà mình phải gánh chịu chính là kinh nghiệm, sự trưởng thành nhận lấy sau này. Như vậy hà cớ gì không dám thất bại, không dám đánh đổi? Có câu nói “Thất bại là mẹ thành công”. Có thể thấy rằng tầm quan trọng của thất bại đối với thành công, đó chính là nền tảng để chúng ta có thể tự đứng lên và học tập không ngừng. Không có con đường đi nào trải toàn hoa hồng, chỉ có đánh đổi thì mới có thể lâu dài được.
Cuốn sách yêu thích anh đã từng đọc là gì và tại sao? Anh Tiến chia sẻ thêm được không ạ?
Đó chính là cuốn: "Đừng bao giờ bỏ cuộc" - Trump. Khi đọc xong mình chỉ muốn tìm đọc tiếp sách của tác giả này. Có thể nói ngôn từ, câu cú mạch lạc, dễ hiểu và đi thẳng vào trọng tâm đã trở thành thương hiệu của Trump. Nội dung cuốn sách giãi bày những thách thức to lớn nhất, những giây phút tệ hại nhất và những cuộc chiến khốc liệt nhất và cách ông biến những nghịch cảnh đó thành các thành công mới. Cuốn sách còn đưa ra những lời khuyên đắt giá trong kinh tế về: cách phản pháo khi gặp thất bại và trở ngại, biến những vấn đề lớn thành những cơ hội thậm chí còn lớn hơn, cách biến kẻ thù và địch thủ thành bạn bè và đồng minh, cách tận dụng những thất bại trước mắt làm động lực cho bản thân bạn và khiến bạn kiên cường hơn.
Anh có thể chia sẻ thêm những khó khăn trong quá trình bắt đầu hành trình trở thành HR Tech của chị là gì? Và anh đã vượt qua nó như thế nào không ạ?
Mình bắt đầu công việc với rất nhiều khó khăn, mình chưa có kinh nghiệm gì về chuyên ngành cả. Thuộc tuýp người thích tự do, với mình việc ngồi văn phòng 8 tiếng đồng hồ khá là áp lực. Mình cũng đã từng thấy chán nản và muốn từ bỏ ngay lúc đó. Thế nhưng thấy được sự nhiệt tình của các anh/ chị và các bạn đồng nghiệp khi giúp đỡ mình, mình lấy đó làm động lực để cố gắng hơn mỗi ngày.
Các công cụ hữu ích nhất mà anh thường xuyên sử dụng để làm việc được đánh giá hiệu quả là gì ? Tại sao ? Và anh thấy ưu và nhược điểm của nó là gì ạ?
Mình sử dụng nhiều nhất là Linkedin và Facebook, đây là 2 mạng xã hội khá lớn và phổ biến, mình sử dụng để tìm kiếm ứng viên, connect với các HR IT khác. Đối với Facebook thì mình thấy ưu điểm là kênh này miễn phí, số lượng người sử dụng Facebook lớn nên việc tiếp cận được ứng viên sẽ dễ dàng hơn. Tuy nhiên kênh này nhiều HR sử dụng nên thông tin dễ bị trôi. Còn với Linkedin thì mình thấy khá dễ dàng để tìm kiếm thông tin cá nhân, chất lượng ứng viên cao. Tuy nhiên kênh này bị hạn chế tài khoản nếu tìm kiếm nhiều.
Theo anh đâu là chìa khoá Để trở thành một HR Tech giỏi ?
Để trở thành một HR Tech giỏi thì cần rất nhiều các kĩ năng nhưng theo mình nghĩ chìa khóa để trở thành một HR Tech giỏi thì đó là phải không ngừng học hỏi và cố gắng. Một yếu tố cũng rất quan trọng là networking của mình, mình cố gắng giữ được liên hệ với các ứng viên cũ và mới, bên cạnh đó cũng kết nối với các HR cùng ngành, điều này giúp đỡ mình rất nhiều trong công việc này. Bên cạnh đó, để thành một HR Tech giỏi phải là người biết các giao tiếp với ứng viên, nắm bắt được tâm lý và tạo được niềm tin họ.
Cảm ơn anh Tiến về những chia sẻ rất hay và thú vị. Chúc anh luôn mạnh khoẻ, nhiệt huyết và tận tâm với công việc!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Kim Anh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Xây dựng thương hiệu cá nhân: Nên hay không?
Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ và mạng xã hội trở thành một phần quan trọng của cuộc sống, xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm không còn xa lạ. Thương hiệu cá nhân không chỉ giúp bạn khẳng định vị trí của mình trong lĩnh vực hoạt động mà còn là công cụ để thu hút cơ hội nghề nghiệp và xây dựng mối mối quan hệ chất lượng. Tuy nhiên, liệu việc xây dựng thương hiệu cá nhân có thực sự cần thiết hay không?
Thu nhập khủng của các kỹ sư IT onsite bank và level tương ứng
IT ngân hàng đang là vị trí "hot" và là một trong những vị trí có thu nhập tốt so với thị trường hiện nay. Vậy thu nhập của các kỹ sư onsite bank hiện nay cụ thể như thế nào? Cùng Devwork tìm hiểu mức thu nhập "khủng" mà các kỹ sư IT onsite bank có thể đạt được tại Việt Nam:
