Tìm kiếm ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm và chuyên môn tốt giống như là bắt đầu một khoản đầu tư có lợi đối với doanh nghiệp. Nếu "sở hữu" đủ những tố chất trên, đây là cơ hội mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho bạn trong thời kỳ số hóa như hiện nay.
Những yếu tố cần có của một ứng viên IT tiềm năng
1. Thể hiện được sự chủ động học hỏi
Trong bắt kỳ ngành nghề nào, hầu hết các nhà tuyển dụng đều yêu thích các ứng viên chủ động học hỏi trong công việc. Với tính chất đặc thù, ngành công nghệ thông tin luôn thay đổi và cập nhập từng ngày đòi hỏi bạn phải chủ động học hỏi để gia tăng hiệu quả trong công việc cũng như mang lại giá trị cho công ty và tránh không bị lạc hậu trước thời đại.
Sự chủ động học hỏi được thể hiện trong cách bạn tiếp cận vấn đề, trong tinh thần học hỏi thể hiện xuyên suốt quá trình học tập: Bạn có tham gia những khóa học kĩ năng/ chuyên môn ngoài trường học? Bạn có quan tâm đến các công nghệ mới? Bạn có tò mò về chúng và thử nghiệm những hướng công nghệ khác nhau.... Bằng cách trò chuyện, xem xét CV hay là ra các bài toán giả định trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ gợi mở bạn thể hiện sự chủ động học hỏi của mình để đánh giá bạn.
2. Thành tích học tập "khủng"
Thành tích học tập tốt không phải là yêu cầu bắt buộc, nhưng lại là "điểm sáng" khiến các nhà tuyển dụng chú ý đến bạn. Thành tích học tập tốt cho thấy phần nào nỗ lực của ứng viên khi còn ngồi trên ghế nhà trường cùng sự khát khao kiến thức cũng như năng lực học tập của bạn. Một sinh viên có thành tích học tập tốt thường là sinh viên có tư duy tốt, có tinh thần học hỏi, chăm chỉ hoặc có sự vượt trội nhất định so với những bạn cùng trang lứa.
3. Bề dày về dự án cá nhân, kinh nghiệm làm thêm
Qua các dự án cá nhân bạn từng tham gia, kinh nghiệm làm thêm của bạn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được bạn thu nhận được gì từ những dự án, công việc ngoài học tập. Một sinh viên chỉ đến trường rồi về nhà, không có bất cứ hoạt động dự án cá nhân nào, hay làm thêm nào, rất có thể là một nhân viên thụ động. Ngược lại, sẽ là một nhân viên năng động, nhiều ý tưởng và tư duy tốt nếu thời sinh viên, nhân viên đó luôn tìm kiếm cơ hội để thử sức chính mình.
4. Luôn nâng cao trình độ tiếng Anh
Tiếng Anh rất quan trọng với dân IT. Ngoài những yêu cầu về tiếng Anh trong công việc, thì nói tiếng Anh thành thạo sẽ giúp bạn có cơ hội việc làm tốt hơn, đặc biệt là làm việc ở các công ty nước ngoài.
Cơ hội hấp dẫn cho ngành IT
1. Lĩnh vực phát triển APP di động
Không thể phủ nhận rằng, điện thoại giờ đã trở thành vật “bất ly thân” của hầu hết mọi người. Đồng thời, nhu cầu tạo ra các ứng dụng trên điện thoại ngày càng tăng cao. Nhân viên IT thuộc lĩnh vực này có thể tạo ra các ứng dụng di động, các app trên điện thoại tương tự như Zalo, Facebook…
2. Lĩnh vực phát triển web (Web Developer)
Nhân viên IT còn có thể là những người phát triển web hay còn được biết đến với cái tên phổ biến hơn là Web Developer. Công việc chủ yếu là tạo các ứng dụng chạy trên trình duyệt như Google, Cốc Cốc, Firefox…
3. Lĩnh vực lập trình nhúng
Lĩnh vực lập nhúng có công việc giống như lập trình viên nhưng môi trường làm việc của họ khác với lập trình trình viên thông thường. Những chiếc ô tô, máy bay… hiện đại ngày nay có rất nhiều chip để xử lý các lệnh trong quá trình vận hành. Người lập trình các con chip này chính là các lập trình viên nhúng.
4. Lĩnh vực phát triển game
Đây là “mảnh đất màu mỡ” của các nhân viên IT vì nhu cầu giải trí luôn luôn là vô tận. Lĩnh vực phát triển game luôn trong tình trạng “thừa cầu thiếu cung” vì vậy nếu bạn đam mê lĩnh vực này đừng ngần ngại ứng tuyển vào các vị trí nhân viên phát triển game của các công ty phát hành game.
Ngoài ra, ngành IT luôn có tương lai rộng mở với rất nhiều cơ hội việc làm khác nhau. Nếu bạn đang tìm kiếm những công việc liên quan đến ngành IT, Devwork là nền tảng tuyển dụng kỹ sư IT vượt trội với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 CTV tuyển dụng.
Kết luận
Nếu bạn đang "sở hữu" kinh nghiệm và chuyên môn tốt trong ngành IT, đây sẽ là thời cơ tuyệt vời mở ra vô vàn cơ hội việc làm hấp dẫn cho bạn trong thời kỳ số hóa như hiện nay. Devwork hy vọng qua bài viết này có thể giúp các ứng viên tìm kiếm được công việc phù hợp.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: chidtl
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
