Ngành tuyển dụng nhân sự cấp cao Headhunter hiện nay đang vô cùng hot trên thị trường, rất nhiều bạn trẻ mới ra trường muốn theo đuổi lĩnh vực này nhưng chưa nắm chắc các kỹ năng cũng như kiến thức tổng quan về ngành nghề. Cùng tham khảo một vài kinh nghiệm dưới đây để chuẩn bị cho mình hành trang trở thành một nhà săn đầu người chuyên nghiệp.

Khả năng phân tích, đánh giá

Chắc hẳn bạn từng thấy có rất nhiều hồ sơ cực kì chất lượng, ứng viên đang làm việc cho một công ty hàng đầu, nơi mà bao người ao ước có được vị trí tại đó mà lại bỏ dở sau khi làm việc chỉ 1 năm. Lý do gì mà họ lại dừng giữa chừng? Liệu có thể thuyết phục được ứng viên này cho khách hàng của bạn không khi mà quy mô doanh nghiệp này nhỏ hơn so với doanh nghiệp cũ của ứng viên. Hay giữa hàng trăm hồ sơ có kinh nghiệm na ná nhau thì làm sao để tìm được 1 hồ sơ có sự khác biệt mà bạn đang cần. Việc nhanh nhạy đánh giá, phân tích sẽ giúp bạn nhanh chóng sàng lọc được hồ sơ cần tìm kiếm.

1.Khả năng giao tiếp, thuyết phục và độ bản lĩnh

Công việc của head hunter một ngày sẽ phải liên lạc với rất nhiều ứng viên, mỗi ứng viên phải có cách tư vấn, thuyết phục và xử lý khác nhau. Vì có lợi thế là giao tiếp qua điện thoại, không phải trực tiếp đối diện với ứng viên, nên các head hunter cũng trở nên hoạt ngôn hơn

Không ít trường hợp các headhunter bị ứng viên “phũ phàng” từ chối sự tư vấn hay “thô lỗ” hơn nữa là dập máy luôn ngay khi bạn bắt đầu giới thiệu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Đừng bao giờ tự ái hay cảm thấy như mình không được tôn trọng, hãy lấy đó làm bài học để với những lần tư vấn sau, không còn bị xảy ra tình huống đó. Thậm chí là để ứng viên có hứng muốn nghe bạn tư vấn không ngừng. Thành công luôn chờ đợi bạn ở phía cuối.

2.Những mối quan hệ cần đa dạng và hiệu quả

 Hãy tận dụng các mối quan hệ khi còn học thời cấp 3, đại học, hay những mối quan hệ đồng nghiệp cũ. Một người bạn học của bạn đang làm vị trí trưởng phòng tài chính sẽ có khá nhiều mối quan hệ để có thể giới thiệu cho bạn một vài ứng viên, mà deadline tìm kiếm vị trí kế toán trưởng của bạn đang bị hối thúc liên tục. Hay chính đồng nghiệp cũ của bạn cũng có thể trở thành ứng viên cho vị trí bạn đang cần mà không phải tìm kiếm đâu xa.

3.Ứng dụng công nghệ

 Mối quan hệ của bạn cũng không thể đáp ứng đủ nhu cầu tìm kiếm mà phải có sự hỗ trợ từ các database trên mạng. Doanh nghiệp không thể chờ đợi bạn quá lâu, nếu không cơ hội đó sẽ rơi vào tay các công ty headhunter khác. Hãy đầu tư một khoản phí để có được danh sách hồ sơ ứng viên dồi dào được cập nhật hàng ngày trên các trang mạng tuyển dụng, mạng xã hội hay các công cụ tìm kiếm như Devwork.vn để có thể kết nối đến với kho CV khổng lồ , khai thác các CV mà bạn đang mong muốn.

4.Khả năng phân tích, đánh giá

Chắc hẳn bạn từng thấy có rất nhiều hồ sơ cực kì chất lượng, ứng viên đang làm việc cho một công ty hàng đầu, nơi mà bao người ao ước có được vị trí tại đó mà lại bỏ dở sau khi làm việc chỉ 1 năm. Lý do gì mà họ lại dừng giữa chừng? Liệu có thể thuyết phục được ứng viên này cho khách hàng của bạn không khi mà quy mô doanh nghiệp này nhỏ hơn so với doanh nghiệp cũ của ứng viên. Hay giữa hàng trăm hồ sơ có kinh nghiệm na ná nhau thì làm sao để tìm được 1 hồ sơ có sự khác biệt mà bạn đang cần. Việc nhanh nhạy đánh giá, phân tích sẽ giúp bạn nhanh chóng sàng lọc được hồ sơ cần tìm kiếm.

5.Tham gia vào hệ sinh thái Devwork

Devwork sinh ra để kết nối giữa nhà tuyển dụng với hàng ngàn Headhunter trên khắp mọi miền Việt Nam , một trong những hành trang cần nên có là join vào hệ thống devwork để có thể hiểu thêm về quy trình tuyển dụng cũng như có thể giao lưu với các headhunter khắp nơi .

Ngoài ra Devwork còn là nơi để các headhunter có thể kiếm thêm thu nhập lên đến 10.000.000 VND / tháng .

Xem thêm tại : https://devwork.vn/blog/129/phan-biet-headhunt-va-hr